Mujeres líderes: igualdad en tiempos de cambio

Las palabras tienen un gran peso que, en su mayoría, no lo tomamos en cuenta.

Pero el gran desafío es transformarlas en acciones que nos lleven al cambio deseado.

Ya sea por la diversidad de los negocios que tienen un gran impacto en la sociedad y generan un factor de eficiencia.

El 25% de los cargos directivos en las empresas latinoamericanas los ocupan las mujeres.

Según datos de la CEPAL.

Lo que a lo largo de los años se ha buscado cambiar y lograr que cada vez más mujeres ocupen cargos directivos en las empresas.

Obteniendo un crecimiento continuo y rentable.

Fomentando los equipos diversos es una gran probabilidad que estos crezcan.

Y con ellos se puedan crear productos y servicios que logran satisfacer las necesidades de los clientes.

Generando un crecimiento sostenible dentro de la empresa.

Fomentando el cambio dentro de las mismas con el empoderamiento y liderazgo femenino.

“Estoy convencida de que, si uno sueña en grande y trabaja con esfuerzo y dedicación, aparecen los medios, los patrocinadores y, entonces, todo es posible.

El crecimiento profesional no es un encadenamiento de posiciones ascendentes que tiene un hilo conductor obvio y evidente de acuerdo con estereotipos preestablecidos.”

– Evangelina Suárez, Directora de Negocios en Google Argentina.

En Spacioss “El primer coworking para la mujer en México” nos parece de gran interés este tema.

Apoyamos él empoderamiento femenino y te brindamos espacios seguros en los que te sentirás cómodo al realizar sus actividades laborales.

Spacioss es un lugar equitativo, igualitario e inclusivo en el que te sentirás cómodo al desarrollar tus actividades de la manera en la que lo deseas.